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加油!江河后浪——江河集團(tuán)舉辦2020校招生始業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)

瀏覽次數(shù):|發(fā)布時(shí)間:2020-07-30

2020年7月18-19日,江河集團(tuán)舉行2020校招畢業(yè)生始業(yè)培訓(xùn)活動(dòng),集團(tuán)旗下內(nèi)地各產(chǎn)業(yè)單位近400名校招生參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)包括集團(tuán)管理體系及制度、基本業(yè)務(wù)常識(shí)授課,員工個(gè)人分享及董事長(zhǎng)座談等內(nèi)容,旨在幫助校招生了解公司發(fā)展和管理制度,快速融入、適應(yīng)工作崗位,完成從學(xué)校到職場(chǎng)的過渡。

與往年不同,由于疫情原因,本次始業(yè)培訓(xùn)首次采用了網(wǎng)絡(luò)直播互動(dòng)的形式,進(jìn)行線上學(xué)習(xí)培訓(xùn),北京主會(huì)場(chǎng)和全國(guó)分會(huì)場(chǎng)一共有26個(gè)網(wǎng)絡(luò)接入點(diǎn),邀請(qǐng)16位講師分別在各地進(jìn)行授課。

 

 
培訓(xùn)授課
快速融入 共同成長(zhǎng)
 
 

集團(tuán)總裁許興利為新員工帶來了“融入江河,共同成長(zhǎng)”為主題的培訓(xùn)第一課,從集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、企業(yè)文化、快速融入等方面,系統(tǒng)地講解了集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、企業(yè)文化、績(jī)效考核、薪酬福利等內(nèi)容,讓大家對(duì)集團(tuán)有了全面認(rèn)識(shí)。并對(duì)新員工如何快速融入江河、如何面對(duì)即將開始的工作給出建議,對(duì)如何做一名合格的江河人提出要求。

 

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集團(tuán)總裁許興利為新員工帶來培訓(xùn)第一課

許總裁指出,新員工初入職場(chǎng),要腳踏實(shí)地多學(xué)習(xí),要干一行、愛一行、專一行。在工作中既要講紀(jì)律、守規(guī)矩、按制度辦事,也要有擔(dān)當(dāng)、有底線、不越紅線。他表示,江河是一家包容實(shí)干、簡(jiǎn)單透明的企業(yè),重視對(duì)人才的培養(yǎng),希望新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)本領(lǐng),做好本職工作,敢于迎接挑戰(zhàn),在江河快速成長(zhǎng),早日成為棟梁之才。

 

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上海江河培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)

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北京承達(dá)培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)

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港源北京總部培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)

隨后,其他講師也在各會(huì)場(chǎng)進(jìn)行直播授課,做了關(guān)于集團(tuán)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力資源、審計(jì)監(jiān)察、采購(gòu)、商務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理等一系列課程的講解,讓新員工對(duì)集團(tuán)各專業(yè)條線管理制度有了初步了解,對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識(shí)有了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),對(duì)各自的工作崗位有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí),在短時(shí)間內(nèi)獲得滿滿的收獲。

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集團(tuán)商務(wù)總監(jiān)楊濤做主題培訓(xùn)

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北京承達(dá)常務(wù)副總裁張召做主題培訓(xùn)

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集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察副總監(jiān)李艷紅做主題培訓(xùn)

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集團(tuán)財(cái)務(wù)副總監(jiān)周智敏做主題培訓(xùn)

 

董事長(zhǎng)座談
 
乘風(fēng)破浪 建功立業(yè)
 
 

7月18日晚,集團(tuán)董事長(zhǎng)劉載望攜集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與新員工們舉行了座談會(huì),各產(chǎn)業(yè)單位一把手?jǐn)y班子成員在各地會(huì)場(chǎng)出席。劉董事長(zhǎng)在北京主會(huì)場(chǎng)和各地的新員工們進(jìn)行視頻交流,解答新員工提出的各種問題,并就業(yè)務(wù)能力如何提升、工作目標(biāo)怎樣規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展方向等新員工感興趣的問題深入交流互動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分熱烈。

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集團(tuán)董事長(zhǎng)劉載望與新員工座談交流

會(huì)上劉董事長(zhǎng)表示,以往新員工始業(yè)培訓(xùn)都集中在北京展開,今年因?yàn)橐咔樵蚍稚⒃诟鞯嘏嘤?xùn),座談會(huì)也采用云座談的形式召開,這也體現(xiàn)了江河工作務(wù)實(shí)、溝通高效的作風(fēng)。成立21年來,江河憑借持久的拼搏和奮斗一路前行,公司在發(fā)展過程中一直高度重視人才培養(yǎng),尤其是校招生入職第一年,會(huì)采取培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、一對(duì)一導(dǎo)師制等形式,對(duì)新員工的培養(yǎng)跟進(jìn)追蹤,幫助新人快速成長(zhǎng)。

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集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)出席新員工座談會(huì)

談到江河文化,劉董事長(zhǎng)講到,江河有著開放、包容、多元的企業(yè)文化,我們不講資歷、人盡其長(zhǎng)、唯才是用,為人才打造沒有天花板的舞臺(tái)。正因?yàn)橛幸蝗褐就篮稀⑷后w奮斗的江河人,才有了源源不斷前行的動(dòng)力。近年來,江河一些年輕的高管,就是從校招生成長(zhǎng)起來的,他們都在各自的崗位上建功立業(yè)。“后浪們”是江河的未來,一代代的后浪的不斷加入,江河才能快速成長(zhǎng)。在江河“有為”即“有位”,只要大家有所作為,不斷創(chuàng)造價(jià)值,就能找到自己的位置。

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集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和新員工互動(dòng)交流

談到對(duì)新員工的建議,劉董事長(zhǎng)表示,從象牙塔到職場(chǎng),不僅是角色轉(zhuǎn)變,更肩負(fù)了社會(huì)責(zé)任。新員工不但要積極融入集體,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,貢獻(xiàn)力量,實(shí)現(xiàn)自我,還要有使命感,能夠換位思考,有同理心;既要學(xué)習(xí)迎難而上的勇氣,擁有化危為機(jī)的能力,還要超越自我,在前進(jìn)的路上永不止步。希望全體后浪們能堅(jiān)持長(zhǎng)期主義,扛得住壓力、擋得住誘惑,不斷創(chuàng)造業(yè)績(jī),一起乘風(fēng)破浪,在江河大有可為。

 

 
員工風(fēng)采
夢(mèng)想起飛 后浪加油
      
 
 

青春飛揚(yáng),奮斗有我。在員工風(fēng)采展示環(huán)節(jié),各產(chǎn)業(yè)單位的8名老員工代表和40余名新員工代表分別作了精彩的個(gè)人展示,為我們帶來了江河新老員工的個(gè)人風(fēng)采,展現(xiàn)了新老江河人積極向上、與時(shí)俱進(jìn)、不斷追求的精神風(fēng)貌。

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廣州江河新員工拓展訓(xùn)練

在江河,有很多校招生都已成為各個(gè)崗位上的中堅(jiān)力量,優(yōu)秀的老員工代表們分享了自己在江河的成長(zhǎng)經(jīng)歷和心得體會(huì),講述工作經(jīng)驗(yàn)和感悟,并鼓勵(lì)新員工要熱愛自己的工作,保持炙熱的心,努力正當(dāng)時(shí)。
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江河老員工代表交流工作經(jīng)驗(yàn)

新員工們也紛紛展示了自己豐富多彩的校園經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐、才藝特長(zhǎng)、職業(yè)規(guī)劃及目標(biāo)等,展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生蓬勃激揚(yáng)的青春和陽光自信的力量。
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新員工做個(gè)人展示

隨后,各產(chǎn)業(yè)單位還根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及新員工的崗位要求,分別進(jìn)行了單獨(dú)培訓(xùn),組織了豐富多彩的拓展訓(xùn)練,讓新員工提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神,對(duì)公司有更深入的了解。
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兩天的培訓(xùn)時(shí)間雖短,但卻給新員工留下了深刻印象。這次活動(dòng)不僅是從學(xué)校到職場(chǎng)過渡的一次學(xué)習(xí),也是一個(gè)盡快融入集體、適應(yīng)工作崗位的良好開端。
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活動(dòng)結(jié)束后,新員工們將正式開始工作旅程,在各自的崗位上貢獻(xiàn)自己的力量,為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦,成為一名真正的江河人,讓夢(mèng)想在這個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)上起飛,在奔騰不息的江河,開啟自己波浪壯闊的人生。
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加油吧,江河后浪!讓我們一起乘風(fēng)破浪,奮勇前行!
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